Wanneer u de intentie heeft om uw bedrijf te gaan reorganiseren dan zult u helder moeten hebben welke consequenties de voorgenomen wijzigingen zullen hebben voor uw employee benefits. Enkel op deze wijze komt u niet voor onaangename verrassingen te staan wanneer u de reorganisatie reeds heeft gecommuniceerd met uw klanten en werknemers. Vaak zult u de wijzigingen moeten bespreken met (afgevaardigden van) uw werknemers zodat u bij deze groep draagvlak en soms de noodzakelijke toestemming krijgt voor uw voorgenomen wijzigingen. Daarnaast zult u rekening moeten houden met de product- en algemene voorwaarden van uw voorzieningen, maar ook met de wettelijke vereisten zoals ze bijvoorbeeld geformuleerd staan in de Pensioenwet en andere (fiscale) wetgeving. Schneider Benefits Management is uw partner om inzicht te krijgen in deze materie zodat u zelf kunt bepalen op welke wijze en op welke termijn de geplande reorganisatie zal gaan plaatsvinden.